面试中的 5 个错误，据招聘经理说

无论我们年龄多大，我们都犯过面试错误。然而，一些招聘经理认为，人们所犯的错误类型可能存在代际趋势。

根据我们采访的招聘经理的说法，这里有五个千禧一代更常犯的面试失误，以及如何预防这些失误的建议。

1. 提出过多与公司文化有关的问题

Cascade Insights 首席执行官肖恩·坎贝尔 (Sean Campbell) 表示，“这些年来，我采访了数百名千禧一代，他们犯下的最大错误之一就是在第一次采访中花太多时间关注商业文化。”

” 文化很重要，但你也需要向面试官证明你是该职位的合适人选。在我的一些面试中，千禧一代候选人花了 30 分钟的大部分时间询问有关公司文化的问题，而很少花时间解释为什么他们适合这个职位。

2.把面试变成对简历优点的背诵。

“一个普通的 错误 我在千禧一代的采访中看到夸大了证书和无关经验的重要性。 House Method 首席战略官 David Cusick 表示，招聘经理可能很难看穿炒作并确定候选人的真正技能。但作为千禧一代，我可以理解这种冲动。

定期获得额外的学位、证书、课程、学院、研讨会，以及“机会“这应该是通往职业生涯的门票 成功 使我们成为教育过度的一代。我们可能会花太多时间试图美化我们的学术历史，而最终掩盖我们真正的技能。

Cusick 建议将重点放在您将为组织提供的更重要的组件上，而不是花太多时间列出您的证书。

他声称这些证书“在 LinkedIn 上的简历上看起来很棒”。此外，招聘经理想更多地了解你。您认为自己最适合什么样的团队？您希望在哪些方面提高自己的能力，您预计会在哪些方面面临挑战？

3. 太多的“我”

“在面试过程中，千禧一代可能会过分强调自己。” LiveCareer 的人力资源经理 Jessica Lim 表示，他们经常讨论他们的目标和未来的抱负，以及新职位将如何让他们培养重要的经验和能力。 “我看重在整个面试过程中都充满自信并且知道自己想要什么的求职者。”不过，将您的个人资料与某个职位相匹配至关重要。

我们不仅对如何支持您实现目标感兴趣。考虑如何为我们公司增加特殊价值；更重视我们未来的合作伙伴关系，而不是您的个人优势。

4、缺乏足够的自信

根据 Evopure 招聘经理 Rhiannon Moore 的说法，我见过千禧一代犯下的最严重错误是缺乏自信。尽管许多千禧一代将他们的经验和资格降到最低，即使他们拥有我们正在寻找的东西，招聘经理也不希望过度自信或傲慢。

乔治娜·戴维斯 (Georgina Davies) 还观察到，在接受采访时，千禧一代害怕给人留下利己主义的印象。

Little Ripple Marketing 全球团队创始人、总监兼营销经理 Davies 表示，“根据我作为企业主和招聘经理的招聘经验，我发现千禧一代在谈到他们的职业时通常更加谦虚和内敛。自己的优势和技能，害怕在面试过程中给人留下自负或傲慢的印象。”

“虽然过度分享或公然吹牛在面试中不会很受欢迎，但低估自己也可能对你不利。”千禧一代采取必要的预防措施为面试问题做好准备至关重要，这样他们才能更成功地在自负和自信之间取得平衡。

5. 相信他们必须掌握所有信息。

据 VantageBP 管理合伙人丹·富嘉迪 (Dan Fugardi) 称，一些千禧一代发现在职业场合很难说“我不知道”。然而，他说，还有其他方式可以用一种看起来更真实的方式来表达这种感觉。

Fugardi 建议，无论是什么，“只要在被问话时说出你听起来很熟悉的任何东西。”介于两者之间的是说，“我不是很熟悉你指的是什么，但我在上一份工作中确实使用过 X 并谈论过它，”或者“我想它可能像 X 一样运行，但在无论哪种情况，我都会在一开始就加快速度。”

无论你做什么，都不要试图用你当场制造的热空气来填补空白，让你看起来好像知道它。面试官可以看穿它，它散发出不确定性和 焦虑.此外，看起来你可能会在未来试图通过谎言来摆脱困境。