بھرتی کرنے والے مینیجرز کے مطابق، انٹرویو میں 5 غلطیاں

ہماری عمر سے کوئی فرق نہیں پڑتا، ہم سب نے انٹرویو کی غلطیوں میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔ تاہم، کچھ خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کا خیال ہے کہ لوگوں کی غلطیوں کی اقسام میں نسلی رجحان ہو سکتا ہے۔

ہم نے جن بھرتی کرنے والے مینیجرز سے بات کی ہے ان کے مطابق، ہزاروں سالوں کے ذریعے اکثر کیے گئے انٹرویو کی پانچ غلطیاں، اور ان کو روکنے کے طریقے کے بارے میں مشورے ہیں۔

1. ضرورت سے زیادہ تعداد میں سوالات پوچھنا جو صرف کمپنی کی ثقافت سے متعلق ہیں۔

Cascade Insights کے CEO شان کیمبل کے مطابق، "میں نے کئی سالوں میں سینکڑوں ہزار سالہ انٹرویوز کیے ہیں، اور ان کی سب سے بڑی غلطیوں میں سے ایک یہ ہے کہ کاروباری ثقافت پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے پہلے انٹرویو کا بہت زیادہ خرچ کرنا ہے۔"

"ثقافت اہم ہے، لیکن آپ کو انٹرویو لینے والے کے سامنے یہ بھی ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ پوزیشن کے لیے موزوں ہیں۔ میرے کچھ انٹرویوز میں، ہزار سالہ امیدواروں نے 30 منٹ کی اکثریت کمپنی کی ثقافت کے بارے میں سوالات پوچھنے میں صرف کی اور یہ بتانے میں بہت کم وقت گزارا کہ وہ اس عہدے کے لیے ایک اچھا میچ کیوں ہوں گے۔

2. انٹرویو کو اپنے تجربے کی فہرست کے عمدہ نکات کی تلاوت میں تبدیل کرنا۔

"ایک عام غلطی میں نے ہزار سالہ انٹرویوز میں دیکھا ہے کہ اسناد اور غیر متعلقہ تجربے کی اہمیت کو بڑھا چڑھا کر پیش کیا جا رہا ہے۔ ہاؤس میتھڈ کے چیف سٹریٹیجی آفیسر ڈیوڈ کسک کے مطابق، بھرتی کرنے والے مینیجرز کے لیے ہائپ کو دیکھنا اور امیدوار کی حقیقی مہارت کا تعین کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ لیکن ایک ہزار سالہ کے طور پر، میں اس خواہش سے متعلق ہو سکتا ہوں۔

باقاعدگی سے اضافی ڈگریاں، سرٹیفیکیشنز، پروگرامز، اکیڈمیز، ورکشاپس، اور "مواقع"جو کیریئر کا ٹکٹ سمجھا جاتا ہے۔ کامیابی ہمیں ایک اعلیٰ تعلیم یافتہ نسل بنا دیا ہے۔ ہم اپنی تعلیمی تاریخ کو سنوارنے اور اپنی حقیقی صلاحیتوں کو چھپانے میں بہت زیادہ وقت صرف کر سکتے ہیں۔

Cusick مشورہ دیتا ہے کہ آپ تنظیم کو کیا فراہم کریں گے اس کے زیادہ اہم اجزاء پر توجہ مرکوز کریں بجائے اس کے کہ آپ اپنی اسناد کی فہرست میں بہت زیادہ وقت گزاریں۔

اس نے دعوی کیا کہ یہ اسناد "LinkedIn پر دوبارہ شروع کرنے پر بہترین نظر آتی ہیں۔" اس کے علاوہ، بھرتی کرنے والے مینیجر آپ کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں۔ آپ کس قسم کی ٹیم کو اپنے آپ کو بہترین میں فٹ کرتے ہوئے دیکھتے ہیں؟ آپ اپنی صلاحیتوں کو کہاں بہتر بنانا چاہتے ہیں، اور آپ کہاں چیلنجوں کا سامنا کرنے کی توقع رکھتے ہیں؟

3. بہت زیادہ "I"s

"انٹرویو کے دوران، Millennials خود پر بہت زیادہ زور دے سکتے ہیں۔" LiveCareer میں HR مینیجر جیسیکا لم کے مطابق، وہ اکثر اپنے اہداف اور مستقبل کے عزائم پر تبادلہ خیال کرتے ہیں اور کس طرح نئی پوزیشن انہیں اہم تجربہ اور صلاحیتوں کو فروغ دینے کی اجازت دے گی۔ "میں ملازمت کے متلاشیوں کی قدر کرتا ہوں جو انٹرویو کے دوران پراعتماد ہیں اور جانتے ہیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں۔" اپنے پروفائل کو کسی خاص پوزیشن کے ساتھ ملانا بہت ضروری ہے۔

ہمیں صرف اس بات میں دلچسپی نہیں ہے کہ ہم آپ کے مقاصد کو حاصل کرنے میں آپ کی مدد کیسے کر سکتے ہیں۔ غور کریں کہ آپ ہماری کمپنی میں خصوصی قدر کیسے شامل کر سکتے ہیں۔ اپنے ذاتی فائدے کی بجائے ہماری مستقبل کی شراکت داری پر زیادہ زور دیں۔

4. کافی خود اعتمادی کی کمی

Evopure کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر، Rhiannon Moore کے مطابق، میں نے ہزاروں سالوں میں جو بدترین غلطی دیکھی ہے، وہ اعتماد کی کمی ہے۔ اگرچہ بہت سے ہزار سالہ اپنے تجربات اور قابلیت کو کم کرتے ہیں، یہاں تک کہ جب ان کے پاس بالکل وہی ہے جس کی ہم تلاش کر رہے ہیں، مینیجرز کو بھرتی کرنے والے زیادہ اعتماد یا تکبر نہیں چاہتے ہیں۔

جارجینا ڈیوس نے انٹرویوز کے دوران ہزار سالہ میں انا پرست ہونے کے خوف کا بھی مشاہدہ کیا ہے۔

لٹل رِپل مارکیٹنگ کے گلوبل ٹیم کے بانی، ڈائریکٹر، اور مارکیٹنگ مینیجر ڈیوس کے مطابق، "بزنس کے مالک اور ہائرنگ مینیجر دونوں کی خدمات حاصل کرنے کے اپنے تجربے کے دوران، میں نے محسوس کیا ہے کہ ہزاروں سالوں کے لیے زیادہ معمولی اور محفوظ رہنا عام بات ہے۔ انٹرویو کے عمل کے دوران مغرور یا مغرور کے سامنے آنے کے خوف سے اپنی طاقت اور مہارت۔

"اگرچہ کسی انٹرویو میں اوور شیئرنگ یا سراسر شیخی بازی اچھی نہیں ہوگی، خود کو کم فروخت کرنا بھی آپ کے خلاف کام کر سکتا ہے۔" یہ بہت اہم ہے کہ ہزار سالہ انٹرویو کے سوالات کے لیے تیار ہونے کے لیے ضروری احتیاطی تدابیر اختیار کریں تاکہ وہ زیادہ کامیابی سے انا پرستی اور اعتماد کے درمیان توازن قائم کر سکیں۔

5. یہ ماننا کہ ان کے پاس تمام معلومات ہونی چاہئیں۔

VantageBP کے ایک مینیجنگ پارٹنر ڈین فوگارڈی کے مطابق، کچھ ہزار سالہ پیشہ ورانہ صورتحال میں "مجھے نہیں معلوم" کا اعلان کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ تاہم، انہوں نے کہا، اس احساس کو اس انداز میں پہنچانے کے اور بھی طریقے ہیں جو زیادہ حقیقی معلوم ہوتے ہیں۔

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ کیا ہے، فوگارڈی نے مشورہ دیا، "جب آپ سے پوچھ گچھ کی جا رہی ہو تو صرف اس سے بات کریں جو آپ کو مانوس لگے۔" درمیان میں یہ کہنا ہے، "میں اس سے زیادہ واقف نہیں ہوں جس کا آپ حوالہ دے رہے ہیں، لیکن میں نے اپنی آخری ملازمت میں X کا استعمال کیا اور اس کے بارے میں بات کی،" یا "میرا خیال ہے کہ یہ X کی طرح کام کر سکتا ہے، لیکن میں دونوں صورتوں میں، میں گیٹ کے دائیں جانب تیز رفتاری کے لیے اٹھنے کا موقع بناؤں گا۔"

آپ جو بھی کریں، گرم ہوا سے خالی جگہوں کو پُر کرنے کی کوشش نہ کریں تاکہ یہ محسوس ہو کہ آپ جانتے ہیں۔ انٹرویو لینے والے اس کے ذریعے دیکھ سکتے ہیں، اور اس سے غیر یقینی صورتحال پیدا ہوتی ہے۔ بے چینی. مزید برآں، ایسا لگتا ہے کہ آپ مستقبل میں چیزوں سے باہر نکلنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔