Oh jepret!

Harap matikan mode pemblokiran iklan Anda untuk melihat konten situs Anda

5 Kesalahan dalam Wawancara, Menurut Manajer Perekrutan

/
/
/
14521 Tampilan

Berapa pun usia kita, kita semua telah membuat kesalahan wawancara yang adil. Namun, beberapa manajer perekrutan percaya bahwa mungkin ada kecenderungan generasi dalam jenis kesalahan yang dilakukan orang.

Wawancara
Wawancara

Berikut adalah lima kesalahan wawancara yang lebih sering dilakukan oleh generasi milenial, menurut manajer perekrutan yang kami ajak bicara, dan saran tentang cara mencegahnya.

1. Mengajukan terlalu banyak pertanyaan yang hanya berkaitan dengan budaya perusahaan

Menurut Sean Campbell, CEO Cascade Insights, "Saya telah mewawancarai ratusan milenium selama bertahun-tahun, dan salah satu kesalahan terbesar yang mereka buat adalah menghabiskan terlalu banyak wawancara pertama dengan berfokus pada budaya bisnis."

” Budaya sangat penting, tetapi Anda juga perlu menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda cocok untuk posisi itu. Dalam beberapa wawancara saya, kandidat milenial menghabiskan sebagian besar waktu 30 menit untuk mengajukan pertanyaan tentang budaya perusahaan dan sangat sedikit waktu untuk menjelaskan mengapa mereka cocok untuk posisi tersebut.

2. Mengubah wawancara menjadi pembacaan poin-poin bagus resume Anda.

“Satu kesamaan kesalahan Saya telah melihat di antara wawancara milenial yang melebih-lebihkan pentingnya kredensial dan pengalaman yang tidak terkait. Mungkin sulit untuk merekrut manajer untuk melihat melalui hype dan menentukan keterampilan sebenarnya dari seorang kandidat, menurut David Cusick, Chief Strategy Officer of House Method. Tetapi sebagai seorang milenial, saya dapat merasakan dorongan ini.

Wawancara
Wawancara

Secara teratur ditawarkan gelar tambahan, sertifikasi, program, akademi, lokakarya, dan “peluang” yang seharusnya menjadi tiket menuju karier kesuksesan telah menjadikan kita generasi yang terlalu berpendidikan. Kita dapat menghabiskan terlalu banyak waktu mencoba memperindah sejarah akademik kita dan akhirnya menyembunyikan keterampilan kita yang sebenarnya.

Cusick menyarankan untuk berfokus pada komponen yang lebih penting dari apa yang akan Anda berikan kepada organisasi daripada menghabiskan terlalu banyak waktu untuk mencantumkan kredensial Anda.

Dia mengklaim bahwa kredensial ini “terlihat bagus di resume di LinkedIn.” Selain itu, mempekerjakan manajer ingin mempelajari lebih lanjut tentang Anda. Tim seperti apa yang menurut Anda paling cocok untuk diri Anda sendiri? Di mana Anda ingin meningkatkan kemampuan Anda, dan di mana Anda mengantisipasi menghadapi tantangan?

3. Terlalu banyak "aku".

“Selama wawancara, Milenial dapat terlalu menekankan diri mereka sendiri.” Mereka sering mendiskusikan tujuan dan ambisi masa depan mereka dan bagaimana posisi baru akan memungkinkan mereka mengembangkan pengalaman dan kemampuan penting, menurut Jessica Lim, Manajer SDM di LiveCareer. “Saya menghargai pencari kerja yang percaya diri selama wawancara dan tahu apa yang mereka inginkan.” Namun, sangat penting untuk mencocokkan profil Anda dengan posisi tertentu.

Wawancara
Wawancara

Kami tidak hanya tertarik pada bagaimana kami dapat mendukung Anda dalam mencapai tujuan Anda. Pertimbangkan bagaimana Anda dapat menambah nilai khusus bagi perusahaan kita; lebih menekankan pada kemitraan masa depan kita daripada pada keuntungan pribadi Anda.

4. Kurangnya kepercayaan diri yang cukup

Kesalahan terburuk yang pernah saya lihat dari generasi milenial, menurut Rhiannon Moore, seorang manajer perekrutan Evopure, adalah kurangnya rasa percaya diri. Meskipun banyak milenium meminimalkan pengalaman dan kualifikasi mereka, meskipun mereka memiliki apa yang kita cari, mempekerjakan manajer tidak ingin terlalu percaya diri atau arogan.

Wawancara
Wawancara

Georgina Davies juga mengamati rasa takut dianggap egois di kalangan Milenial selama wawancara.

Menurut Davies, Pendiri Tim Global, Direktur, dan Manajer Pemasaran Little Ripple Marketing, “Sepanjang pengalaman saya mempekerjakan baik sebagai pemilik bisnis maupun manajer perekrutan, saya menemukan bahwa generasi milenial biasanya lebih rendah hati dan pendiam ketika berbicara tentang mereka. kekuatan dan keterampilan sendiri karena takut dianggap sombong atau arogan selama proses wawancara.”

“Meskipun berbagi terlalu banyak atau langsung membual tidak akan berjalan dengan baik dalam sebuah wawancara, meremehkan diri sendiri mungkin juga akan merugikan Anda.” Sangat penting bagi milenial mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan untuk bersiap menghadapi pertanyaan wawancara sehingga mereka dapat lebih berhasil mencapai keseimbangan antara egoisme dan kepercayaan diri.

5. Percaya bahwa mereka harus memiliki semua informasi.

Menurut Dan Fugardi, mitra pengelola di VantageBP, beberapa generasi milenial merasa sulit untuk menyatakan “Saya tidak tahu” dalam situasi profesional. Namun, katanya, ada cara lain untuk menyampaikan perasaan itu dengan cara yang terkesan lebih tulus.

Wawancara
Wawancara

Apa pun itu, Fugardi menyarankan, "bicaralah dengan apa pun yang terdengar akrab bagi Anda saat Anda ditanyai." Di antaranya adalah dengan mengatakan, "Saya tidak terlalu paham dengan apa yang Anda maksud, tetapi saya menggunakan X di pekerjaan terakhir saya dan membicarakannya," atau "Saya membayangkan ini mungkin beroperasi seperti X, tetapi di bagaimanapun juga, saya akan memastikan untuk mempercepatnya keluar dari gerbang.

Apa pun yang Anda lakukan, jangan mencoba mengisi celah dengan udara panas yang Anda buat di tempat agar terlihat seperti Anda mengetahuinya. Pewawancara dapat melihat menembusnya, dan itu memancarkan ketidakpastian dan kecemasan. Selain itu, sepertinya Anda mungkin mencoba berbohong untuk keluar dari masalah di masa depan.

Tinggalkan komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Ketinggian div ini diperlukan untuk mengaktifkan bilah sisi yang lengket