हायरिंग मैनेजर्स के मुताबिक इंटरव्यू में 5 गलतियां

कोई फर्क नहीं पड़ता कि हमारी उम्र क्या है, हम सभी ने साक्षात्कार त्रुटियों का उचित हिस्सा बनाया है। हालांकि, कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधकों का मानना है कि लोगों द्वारा की जाने वाली त्रुटियों के प्रकारों में एक पीढ़ीगत प्रवृत्ति हो सकती है।

भर्ती प्रबंधकों के साथ हमने बात की, और उन्हें रोकने के तरीके के बारे में सलाह के मुताबिक, मिलेनियल्स द्वारा अधिक बार किए गए पांच साक्षात्कार ब्लंडर यहां दिए गए हैं।

1. अत्यधिक संख्या में केवल कंपनी संस्कृति से संबंधित प्रश्न पूछना

कैस्केड इनसाइट्स के सीईओ सीन कैंपबेल के अनुसार, "मैंने वर्षों में सैकड़ों मिलेनियल्स का साक्षात्कार लिया है, और उनकी सबसे बड़ी गलतियों में से एक यह है कि पहले साक्षात्कार का बहुत अधिक खर्च व्यावसायिक संस्कृति पर केंद्रित है।"

"संस्कृति महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको साक्षात्कारकर्ता को यह भी प्रदर्शित करना होगा कि आप स्थिति के लिए उपयुक्त मैच हैं। मेरे कुछ साक्षात्कारों में, सहस्राब्दी के उम्मीदवारों ने 30 मिनट का अधिकांश समय कंपनी की संस्कृति के बारे में सवाल पूछने में बिताया और यह समझाने में बहुत कम समय दिया कि वे इस पद के लिए एक अच्छा मैच क्यों होंगे।

2. साक्षात्कार को अपने फिर से शुरू के ठीक बिंदुओं के पाठ में बदलना।

"एक आम गलती मैंने सहस्राब्दी साक्षात्कारों के बीच देखा है कि साख और असंबंधित अनुभव के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया जा रहा है। हाउस मेथड के मुख्य रणनीति अधिकारी डेविड क्यूसिक के अनुसार, भर्ती प्रबंधकों के लिए प्रचार के माध्यम से देखना और उम्मीदवार के सही कौशल सेट का निर्धारण करना मुश्किल हो सकता है। लेकिन एक सहस्राब्दी के रूप में, मैं इस आग्रह से संबंधित हो सकता हूं।

नियमित रूप से अतिरिक्त डिग्री, प्रमाणपत्र, कार्यक्रम, अकादमियों, कार्यशालाओं और "की पेशकश की जा रही हैअवसर” जिसे करियर का टिकट माना जाता है सफलता हमें एक अशिक्षित पीढ़ी बना दिया है। हम अपने अकादमिक इतिहास को संवारने और अपने वास्तविक कौशल को छिपाने की कोशिश में बहुत अधिक समय व्यतीत कर सकते हैं।

क्युसिक सलाह देता है कि आप अपने क्रेडेंशियल्स को सूचीबद्ध करने में बहुत अधिक समय खर्च करने के बजाय संगठन को जो प्रदान करेंगे, उसके अधिक महत्वपूर्ण घटकों पर ध्यान केंद्रित करें।

उन्होंने दावा किया कि ये क्रेडेंशियल्स "लिंक्डइन पर फिर से शुरू करने पर बहुत अच्छे लगते हैं।" इसके अलावा, काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके बारे में अधिक जानना चाहते हैं। आप किस तरह की टीम में खुद को सर्वश्रेष्ठ में फिट होते हुए देखते हैं? आप अपनी क्षमताओं को कहां सुधारना चाहते हैं, और आप चुनौतियों का सामना करने की उम्मीद कहां करते हैं?

3. बहुत सारे "मैं"

"साक्षात्कार के दौरान, मिलेनियल्स खुद पर बहुत अधिक जोर दे सकते हैं।" LiveCareer में मानव संसाधन प्रबंधक जेसिका लिम के अनुसार, वे अक्सर अपने लक्ष्यों और भविष्य की महत्वाकांक्षाओं पर चर्चा करते हैं और कैसे नई स्थिति उन्हें महत्वपूर्ण अनुभव और क्षमताओं को विकसित करने की अनुमति देगी। "मैं नौकरी चाहने वालों को महत्व देता हूं जो पूरे साक्षात्कार में आश्वस्त हैं और जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं।" हालाँकि, अपनी प्रोफ़ाइल को एक निश्चित स्थिति से मिलाना महत्वपूर्ण है।

हमें सिर्फ इस बात में दिलचस्पी नहीं है कि हम आपके उद्देश्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं। विचार करें कि आप हमारी कंपनी में विशेष मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं; अपने व्यक्तिगत लाभों की तुलना में हमारी भविष्य की साझेदारी पर अधिक जोर दें।

4. पर्याप्त आत्म-आश्वासन की कमी

इवोप्योर हायरिंग मैनेजर, रियानोन मूर के अनुसार, मिलेनियल्स ने जो सबसे खराब गलती देखी है, वह आत्मविश्वास की कमी है। हालांकि कई सहस्राब्दी अपने अनुभव और योग्यता को कम करते हैं, भले ही उनके पास वही हो जो हम खोज रहे हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधक अति आत्मविश्वास या अहंकार नहीं चाहते हैं।

जॉर्जीना डेविस ने साक्षात्कारों के दौरान मिलेनियल्स में अहंकारी के रूप में आने का डर भी देखा है।

लिटिल रिपल मार्केटिंग के वैश्विक टीम संस्थापक, निदेशक और विपणन प्रबंधक डेविस के अनुसार, “एक व्यवसाय के स्वामी और भर्ती प्रबंधक दोनों के रूप में काम पर रखने के अपने पूरे अनुभव में, मैंने पाया है कि मिलेनियल्स के लिए यह सामान्य है कि वे अपने बारे में बात करते समय अधिक विनम्र और आरक्षित हों। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अहंकारी या अहंकारी के रूप में सामने आने के डर से खुद की ताकत और कौशल।”

"जबकि ओवरशेयरिंग या एकमुश्त शेखी बघारना एक साक्षात्कार में अच्छा नहीं होगा, अपने आप को कम आंकना भी आपके खिलाफ काम कर सकता है।" यह महत्वपूर्ण है कि सहस्राब्दी साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए तैयार होने के लिए आवश्यक सावधानी बरतें ताकि वे अहंकार और आत्मविश्वास के बीच अधिक सफलतापूर्वक संतुलन बना सकें।

5. विश्वास है कि उनके पास सारी जानकारी होनी चाहिए।

वैंटेजबीपी के एक प्रबंध भागीदार डैन फुगार्डी के अनुसार, कुछ मिलेनियल्स को पेशेवर स्थिति में "मुझे नहीं पता" घोषित करना मुश्किल हो सकता है। हालाँकि, उन्होंने कहा, उस भावना को व्यक्त करने के अन्य तरीके हैं जो अधिक वास्तविक लगते हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह क्या है, फुगार्डी ने सलाह दी, "जब आपसे पूछताछ की जा रही है तो बस जो कुछ भी है उससे बात करें जो आपको परिचित लगता है।" बीच में यह कहना है, "आप जो कह रहे हैं, उससे मैं बहुत परिचित नहीं हूं, लेकिन मैंने अपनी पिछली नौकरी में एक्स का उपयोग किया था और उसके बारे में बात की थी," या "मुझे लगता है कि यह एक्स की तरह काम कर सकता है, लेकिन अंदर किसी भी मामले में, मैं इसे गेट के ठीक बाहर तेजी से उठने के लिए एक बिंदु बना दूँगा।

आप जो कुछ भी करते हैं, उस जगह पर गर्म हवा के साथ अंतराल को भरने की कोशिश न करें ताकि ऐसा लगे कि आप इसे जानते हैं। साक्षात्कारकर्ता इसके माध्यम से सही देख सकते हैं, और यह अनिश्चितता को दूर करता है और चिंता. साथ ही, ऐसा लगता है कि आप भविष्य में चीजों से झूठ बोलने की कोशिश कर सकते हैं।