5 erreurs dans une entrevue, selon les recruteurs

Peu importe notre âge, nous avons tous fait notre juste part d'erreurs d'entrevue. Cependant, certains responsables du recrutement pensent qu'il peut y avoir une tendance générationnelle dans les types d'erreurs que les gens commettent.

Voici cinq erreurs d'entretien plus fréquemment commises par les milléniaux, selon les responsables du recrutement avec qui nous avons parlé, et des conseils pour les prévenir.

1. Poser un nombre excessif de questions portant uniquement sur la culture d'entreprise

Selon Sean Campbell, PDG de Cascade Insights, "J'ai interviewé des centaines de milléniaux au fil des ans, et l'une des plus grandes erreurs qu'ils commettent est de consacrer trop de temps au premier entretien à se concentrer sur la culture d'entreprise."

"La culture est cruciale, mais vous devez également démontrer à l'intervieweur que vous êtes un candidat approprié pour le poste. Dans certains de mes entretiens, les candidats de la génération Y ont passé la majorité des 30 minutes à poser des questions sur la culture de l'entreprise et très peu de temps à expliquer pourquoi ils correspondraient bien au poste.

2. Transformer l'entretien en une récitation des subtilités de votre CV.

« Un point commun Erreur J'ai vu parmi les entretiens avec la génération Y exagérer l'importance des diplômes et de l'expérience sans rapport. Il peut être difficile pour les responsables du recrutement de voir à travers le battage médiatique et de déterminer les véritables compétences d'un candidat, selon David Cusick, directeur de la stratégie de House Method. Mais en tant que millénaire, je peux comprendre cette envie.

Être régulièrement offert des diplômes supplémentaires, des certifications, des programmes, des académies, des ateliers et "Opportunités” qui sont censés être un ticket pour la carrière Succès a fait de nous une génération suréduquée. Nous pouvons passer trop de temps à essayer d'embellir notre histoire académique et finir par dissimuler nos véritables compétences.

Cusick conseille de se concentrer sur les éléments les plus importants de ce que vous fournirez à l'organisation plutôt que de passer trop de temps à répertorier vos informations d'identification.

Il a affirmé que ces informations d'identification "semblaient excellentes sur un CV sur LinkedIn". De plus, les recruteurs veulent en savoir plus sur vous. Dans quel genre d'équipe vous voyez-vous vous intégrer le mieux? Où souhaitez-vous améliorer vos capacités et où prévoyez-vous de relever des défis ?

3. Trop de "je"

"Lors des entretiens, les Millennials peuvent trop mettre l'accent sur eux-mêmes." Ils discutent fréquemment de leurs objectifs et de leurs ambitions futures et de la manière dont le nouveau poste leur permettra de développer une expérience et des capacités importantes, selon Jessica Lim, responsable des ressources humaines chez LiveCareer. "J'apprécie les demandeurs d'emploi qui sont confiants tout au long de l'entretien et qui savent ce qu'ils veulent." Il est cependant crucial de faire correspondre votre profil à un certain poste.

Nous ne nous intéressons pas seulement à la manière dont nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez ajouter une valeur spéciale à notre entreprise ; mettre davantage l'accent sur notre futur partenariat que sur vos avantages personnels.

4. Manque de confiance en soi

Selon Rhiannon Moore, responsable du recrutement chez Evopure, la pire erreur que j'ai vue commettre chez les milléniaux est le manque de confiance. Bien que de nombreux millénaires minimisent leurs expériences et leurs qualifications, même lorsqu'ils ont exactement ce que nous recherchons, les responsables du recrutement ne veulent pas d'excès de confiance ou d'arrogance.

Georgina Davies a également observé une peur d'apparaître comme égoïste chez les Millennials lors d'entretiens.

Selon Davies, fondateur de l'équipe mondiale, directeur et responsable marketing de Little Ripple Marketing, « Tout au long de mon expérience d'embauche en tant que propriétaire d'entreprise et responsable du recrutement, j'ai constaté qu'il est courant que les milléniaux soient plus modestes et réservés lorsqu'ils parlent de leur propres forces et compétences de peur de passer pour prétentieux ou arrogant pendant le processus d'entretien.

"Bien que le partage excessif ou la vantardise pure et simple ne passera pas bien dans une interview, la sous-vente de vous-même peut également jouer contre vous." Il est essentiel que les milléniaux prennent les précautions nécessaires pour se préparer aux questions d'entrevue afin qu'ils puissent mieux trouver un équilibre entre l'égoïsme et la confiance.

5. Croire qu'ils doivent avoir toutes les informations.

Selon Dan Fugardi, associé directeur chez VantageBP, certains millennials peuvent avoir du mal à déclarer « je ne sais pas » dans une situation professionnelle. Cependant, a-t-il dit, il existe d'autres moyens de transmettre ce sentiment d'une manière qui semble plus authentique.

Peu importe ce que c'est, a conseillé Fugardi, "parlez simplement de tout ce qui vous semble familier pendant que vous êtes interrogé." L'entre-deux consiste à dire : « Je ne suis pas très au courant de ce à quoi vous faites référence, mais j'ai utilisé X lors de mon dernier travail et j'en ai parlé » ou « J'imagine que cela peut fonctionner comme X, mais dans Dans les deux cas, je me ferai un devoir de me mettre au courant dès le départ. »

Quoi que vous fassiez, n'essayez pas de combler les lacunes avec de l'air chaud que vous créez sur place pour donner l'impression que vous le savez. Les enquêteurs peuvent voir à travers cela, et cela respire l'incertitude et anxiété. De plus, il semble que vous pourriez essayer de mentir à l'avenir.