5 اشتباه در مصاحبه به گفته مدیران استخدام

فارغ از سن ما، همه ما اشتباهات خود را در مصاحبه انجام داده ایم. با این حال، برخی از مدیران استخدام معتقدند که ممکن است یک روند نسلی در انواع خطاهایی که افراد مرتکب می شوند وجود داشته باشد.

در اینجا پنج اشتباه در مصاحبه‌ای که بیشتر توسط هزاره‌ها مرتکب شده‌اند، با توجه به مدیران استخدامی که با آنها صحبت کردیم، و توصیه‌هایی در مورد نحوه جلوگیری از آنها آورده شده است.

1. پرسیدن تعداد بیش از حد سؤالات صرفاً مربوط به فرهنگ شرکت

به گفته شان کمپبل، مدیرعامل Cascade Insights، "من در طول سال ها با صدها هزاره مصاحبه کرده ام، و یکی از بزرگترین اشتباهات آنها این است که زمان زیادی از اولین مصاحبه را صرف تمرکز بر فرهنگ تجاری می کنند."

فرهنگ بسیار مهم است، اما شما همچنین باید به مصاحبه کننده نشان دهید که برای این موقعیت مناسب هستید. در برخی از مصاحبه‌های من، نامزدهای هزاره اکثریت 30 دقیقه را صرف پرسیدن سؤالاتی در مورد فرهنگ شرکت کردند و زمان بسیار کمی را برای توضیح اینکه چرا می‌توانند برای این موقعیت مناسب باشند، صرف کردند.

2. تبدیل مصاحبه به بازخوانی نکات خوب رزومه شما.

«یکی مشترک خطا من در میان مصاحبه های هزاره دیده ام که اغراق در اهمیت مدارک و تجربه نامرتبط است. به گفته دیوید کوزیک، مدیر ارشد استراتژی House Method، ممکن است برای مدیران استخدام دشوار باشد که از طریق تبلیغات و تعیین مجموعه مهارت های واقعی یک نامزد کار کنند. اما به عنوان یک هزاره، می توانم با این اصرار ارتباط برقرار کنم.

به طور منظم مدارک اضافی، گواهینامه ها، برنامه ها، آکادمی ها، کارگاه ها وفرصت ها” که قرار است بلیطی برای حرفه باشد موفقیت از ما نسلی با تحصیلات بیش از حد ساخته است. ما می‌توانیم زمان زیادی را صرف تلاش کنیم تا تاریخ تحصیلی خود را زیبا کنیم و مهارت‌های واقعی خود را پنهان کنیم.

Cusick توصیه می‌کند به جای صرف زمان زیاد برای فهرست کردن مدارک خود، روی اجزای مهم‌تر آنچه به سازمان ارائه می‌دهید تمرکز کنید.

او ادعا کرد که این اعتبارنامه ها "در یک رزومه در لینکدین عالی به نظر می رسند." علاوه بر این، مدیران استخدام می خواهند درباره شما اطلاعات بیشتری کسب کنند. خودتان را در بهترین تیم چه تیمی می بینید؟ کجا می‌خواهید توانایی‌های خود را ارتقا دهید، و کجا پیش‌بینی می‌کنید که با چالش‌ها مواجه شوید؟

3. "من" های بسیار زیاد

در طول مصاحبه، هزاره‌ها می‌توانند بر خودشان تأکید زیادی داشته باشند.» به گفته جسیکا لیم، مدیر منابع انسانی در LiveCareer، آن‌ها مکرراً درباره اهداف و جاه‌طلبی‌های آینده‌شان بحث می‌کنند و اینکه موقعیت جدید چگونه به آنها امکان می‌دهد تا تجربیات و توانایی‌های مهمی را توسعه دهند. "من برای جویندگان کار که در طول مصاحبه اعتماد به نفس دارند و می دانند چه می خواهند ارزش قائل هستم." با این حال، تطبیق نمایه خود با موقعیت خاصی بسیار مهم است.

ما فقط به این علاقه نداریم که چگونه می توانیم از شما در دستیابی به اهدافتان حمایت کنیم. در نظر بگیرید که چگونه می توانید ارزش ویژه ای به شرکت ما اضافه کنید. بر مشارکت آینده ما بیشتر از مزایای شخصی خود تأکید کنید.

4. نداشتن اعتماد به نفس کافی

به گفته Rhiannon Moore، مدیر استخدام Evopure، بدترین اشتباهی که من دیده ام هزاره ها مرتکب شده اند، عدم اعتماد به نفس است. اگرچه بسیاری از هزاره ها تجارب و شایستگی های خود را به حداقل می رسانند، حتی زمانی که دقیقاً همان چیزی را دارند که ما به دنبال آن هستیم، مدیران استخدام کننده اعتماد به نفس بیش از حد یا تکبر نمی خواهند.

جورجینا دیویس همچنین ترسی از اینکه در Millennials در طول مصاحبه به عنوان خودخواه شناخته شود، مشاهده کرده است.

به گفته دیویس، بنیانگذار، مدیر، و مدیر بازاریابی تیم جهانی Little Ripple Marketing، «در طول تجربه استخدام به عنوان صاحب کسب و کار و مدیر استخدام، متوجه شده ام که برای هزاره ها معمول است که هنگام صحبت از خود متواضع تر و محتاط تر باشند. توانایی ها و مهارت های خود را در ترس از اینکه در طول فرآیند مصاحبه به عنوان فردی متکبر یا متکبر شناخته شوید، دارید."

"در حالی که اشتراک گذاری بیش از حد یا لاف زدن آشکار در مصاحبه به خوبی پیش نمی رود، کم فروشی کردن خود ممکن است علیه شما نیز موثر باشد." بسیار مهم است که هزاره ها اقدامات احتیاطی لازم را برای آماده شدن برای سؤالات مصاحبه انجام دهند تا بتوانند با موفقیت بیشتری تعادلی بین خودخواهی و اعتماد به نفس برقرار کنند.

5. معتقدند که باید تمام اطلاعات را داشته باشند.

به گفته دن فوگاردی، یکی از شرکای مدیریت VantageBP، برخی از هزاره ها ممکن است در یک موقعیت حرفه ای اظهار "نمی دانم" را دشوار بدانند. با این حال، او گفت، راه های دیگری برای انتقال این احساس به گونه ای وجود دارد که واقعی تر به نظر می رسد.

فوگاردی توصیه کرد مهم نیست که چیست، "فقط با هر چیزی که برای شما آشنا به نظر می رسد صحبت کنید، در حالی که مورد بازجویی قرار می گیرید." در این بین این است که بگویید، "من با آنچه شما به آن اشاره می کنید خیلی آشنا نیستم، اما در آخرین کارم از X استفاده کردم و در مورد آن صحبت کردم" یا "فکر می کنم ممکن است مانند X عمل کند، اما در در هر صورت، من به این نکته اشاره می‌کنم که به سرعت از دروازه خارج شوم.»

هر کاری که انجام می دهید، سعی نکنید شکاف ها را با هوای گرمی که در محل درست می کنید پر کنید تا به نظر برسد که آن را می شناسید. مصاحبه‌کنندگان می‌توانند مستقیماً از طریق آن ببینند، و از عدم قطعیت و اضطراب. علاوه بر این، به نظر می رسد که ممکن است در آینده سعی کنید راه خود را به دروغ بگویید.