5 errores en una entrevista, según los gerentes de contratación

No importa nuestra edad, todos hemos cometido una buena cantidad de errores en las entrevistas. Sin embargo, algunos gerentes de contratación creen que puede haber una tendencia generacional en los tipos de errores que cometen las personas.

Aquí hay cinco errores en las entrevistas que cometen con más frecuencia los millennials, según los gerentes de reclutamiento con los que hablamos, y consejos sobre cómo prevenirlos.

1. Hacer un número excesivo de preguntas relacionadas únicamente con la cultura de la empresa

Según Sean Campbell, director ejecutivo de Cascade Insights, "he entrevistado a cientos de millennials a lo largo de los años, y uno de los mayores errores que cometen es dedicar demasiado tiempo de la primera entrevista a centrarse en la cultura empresarial".

” La cultura es crucial, pero también debe demostrarle al entrevistador que es un candidato adecuado para el puesto. En algunas de mis entrevistas, los candidatos millennials pasaron la mayor parte de los 30 minutos haciendo preguntas sobre la cultura de la empresa y muy poco tiempo explicando por qué serían una buena opción para el puesto.

2. Convertir la entrevista en una recitación de los detalles de tu currículum.

“Uno común error He visto que entre las entrevistas de millennials se exagera la importancia de las credenciales y la experiencia no relacionada. Según David Cusick, director de estrategia de House Method, puede ser difícil para los gerentes de reclutamiento ver a través de la exageración y determinar el verdadero conjunto de habilidades de un candidato. Pero como millennial, puedo relacionarme con este impulso.

Ofreciéndose regularmente títulos, certificaciones, programas, academias, talleres y “oportunidadesque se supone que es un boleto a la carrera éxito nos ha convertido en una generación sobreeducada. Podemos pasar demasiado tiempo tratando de embellecer nuestra historia académica y terminar ocultando nuestras verdaderas habilidades.

Cusick aconseja centrarse en los componentes más importantes de lo que proporcionará a la organización en lugar de dedicar demasiado tiempo a enumerar sus credenciales.

Afirmó que estas credenciales “se ven excelentes en un currículum en LinkedIn”. Además, los gerentes de contratación quieren saber más sobre usted. ¿En qué tipo de equipo te ves encajando mejor? ¿Dónde desea mejorar sus habilidades y dónde prevé enfrentar los desafíos?

3. Demasiados "yoes"

“Durante las entrevistas, los Millennials pueden poner demasiado énfasis en sí mismos”. Con frecuencia discuten sus objetivos y ambiciones futuras y cómo la nueva posición les permitirá desarrollar una experiencia y habilidades importantes, según Jessica Lim, Gerente de Recursos Humanos en LiveCareer. “Valoro a los buscadores de empleo que tienen confianza durante la entrevista y saben lo que quieren”. Sin embargo, es crucial hacer coincidir su perfil con una determinada posición.

No solo nos interesa cómo podemos apoyarlo para lograr sus objetivos. Considere cómo puede agregar un valor especial a nuestra empresa; ponga más énfasis en nuestra futura asociación que en sus ventajas personales.

4. Falta de suficiente seguridad en sí mismo

El peor error que he visto cometer a los millennials, según Rhiannon Moore, gerente de contratación de Evopure, es la falta de confianza. Aunque muchos millennials minimizan sus experiencias y calificaciones, incluso cuando tienen exactamente lo que estamos buscando, los gerentes de contratación no quieren exceso de confianza ni arrogancia.

Georgina Davies también ha observado un miedo a parecer egoísta en los Millennials durante las entrevistas.

Según Davies, fundador del equipo global, director y gerente de marketing de Little Ripple Marketing, "a lo largo de mi experiencia contratando como propietario de un negocio y gerente de contratación, descubrí que es común que los millennials sean más modestos y reservados cuando hablan de sus propias fortalezas y habilidades por temor a parecer engreído o arrogante durante el proceso de la entrevista”.

“Si bien compartir demasiado o fanfarronear abiertamente no quedará bien en una entrevista, venderte menos de lo que mereces también podría ir en tu contra”. Es fundamental que los millennials tomen las precauciones necesarias para prepararse para las preguntas de la entrevista para que puedan lograr un equilibrio más exitoso entre el egoísmo y la confianza.

5. Creer que deben tener toda la información.

Según Dan Fugardi, socio gerente de VantageBP, a algunos millennials les puede resultar difícil declarar "No sé" en una situación profesional. Sin embargo, dijo, hay otras formas de transmitir ese sentimiento de una manera que parece más genuina.

No importa lo que sea, aconsejó Fugardi, “simplemente hable con lo que sea que le suene familiar mientras lo interrogan”. El intermedio es decir: "No estoy muy familiarizado con lo que te refieres, pero utilicé X en mi último trabajo y hablé sobre eso", o "Me imagino que puede funcionar como X, pero en en cualquier caso, me aseguraré de ponerme al día con eso desde el principio”.

Hagas lo que hagas, no intentes llenar los huecos con aire caliente que inventes en el acto para que parezca que lo sabes. Los entrevistadores pueden ver a través de él, y emana incertidumbre y ansiedad. Además, parece que podrías intentar mentir para salir de las cosas en el futuro.