5 Fehler in einem Vorstellungsgespräch, laut Personalchefs

Unabhängig von unserem Alter haben wir alle unseren fairen Anteil an Interviewfehlern gemacht. Einige Personalchefs glauben jedoch, dass es einen Generationstrend bei den Arten von Fehlern geben könnte, die Menschen machen.

Hier sind fünf Fehler bei Vorstellungsgesprächen, die Millennials laut den Recruiting Managern, mit denen wir gesprochen haben, häufiger machen, und Ratschläge, wie man sie vermeidet.

1. Zu viele Fragen stellen, die sich ausschließlich auf die Unternehmenskultur beziehen

Laut Sean Campbell, CEO von Cascade Insights, „habe ich im Laufe der Jahre Hunderte von Millennials interviewt, und einer der größten Fehler, den sie machen, besteht darin, dass sie sich beim ersten Interview zu sehr auf die Unternehmenskultur konzentrieren.“

„Die Kultur ist entscheidend, aber Sie müssen dem Interviewer auch zeigen, dass Sie für die Position geeignet sind. In einigen meiner Vorstellungsgespräche verbrachten Millennial-Kandidaten den größten Teil der 30 Minuten damit, Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen, und sehr wenig Zeit damit, zu erklären, warum sie für die Stelle gut geeignet wären.

2. Verwandeln Sie das Vorstellungsgespräch in eine Aufzählung der Feinheiten Ihres Lebenslaufs.

„Ein gemeinsames Error Ich habe bei Interviews mit Millennials gesehen, dass die Bedeutung von Zeugnissen und nicht verwandten Erfahrungen übertrieben wird. Laut David Cusick, Chief Strategy Officer von House Method, könnte es für Recruiting-Manager schwierig sein, den Hype zu durchschauen und die wahren Fähigkeiten eines Kandidaten zu bestimmen. Aber als Millennial kann ich diesen Drang nachvollziehen.

Regelmäßig angebotene zusätzliche Abschlüsse, Zertifizierungen, Programme, Akademien, Workshops und „Gelegenheiten“, die eine Eintrittskarte in die Karriere sein sollen Erfolg hat uns zu einer übergebildeten Generation gemacht. Wir können zu viel Zeit damit verbringen, unsere akademische Geschichte zu verschönern und am Ende unsere wahren Fähigkeiten zu verbergen.

Cusick empfiehlt, sich auf die wichtigeren Komponenten dessen zu konzentrieren, was Sie der Organisation zur Verfügung stellen, anstatt zu viel Zeit damit zu verbringen, Ihre Referenzen aufzulisten.

Er behauptete, dass diese Zeugnisse „in einem Lebenslauf auf LinkedIn hervorragend aussehen“. Darüber hinaus möchten Personalchefs mehr über Sie erfahren. In welche Art von Team passen Sie Ihrer Meinung nach am besten? Wo möchten Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und wo erwarten Sie Herausforderungen?

3. Zu viele „Ichs“.

„In Vorstellungsgesprächen können Millennials zu viel Wert auf sich selbst legen.“ Laut Jessica Lim, HR Manager bei LiveCareer, sprechen sie häufig über ihre Ziele und zukünftigen Ambitionen und darüber, wie die neue Position es ihnen ermöglichen wird, wichtige Erfahrungen und Fähigkeiten zu entwickeln. „Ich schätze Arbeitssuchende, die während des Vorstellungsgesprächs selbstbewusst auftreten und wissen, was sie wollen.“ Es ist jedoch entscheidend, Ihr Profil mit einer bestimmten Position abzugleichen.

Uns interessiert nicht nur, wie wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen können. Überlegen Sie, wie Sie unserem Unternehmen einen besonderen Mehrwert verleihen können; legen Sie mehr Wert auf unsere zukünftige Partnerschaft als auf Ihre persönlichen Vorteile.

4. Fehlendes Selbstbewusstsein

Der schlimmste Fehler, den ich bei Millennials gesehen habe, ist laut Rhiannon Moore, einer Personalchefin bei Evopure, mangelndes Selbstvertrauen. Obwohl viele Millennials ihre Erfahrungen und Qualifikationen minimieren, selbst wenn sie genau das haben, wonach wir suchen, wollen Personalchefs kein übertriebenes Selbstbewusstsein oder Arroganz.

Auch Georgina Davies hat bei Millennials in Interviews die Angst beobachtet, egoistisch zu wirken.

Laut Davies, Global Team Founder, Director und Marketing Manager von Little Ripple Marketing, „habe ich während meiner gesamten Erfahrung mit der Einstellung sowohl als Geschäftsinhaber als auch als Personalchef festgestellt, dass es üblich ist, dass Millennials bescheidener und zurückhaltender sind, wenn sie über sie sprechen eigene Stärken und Fähigkeiten aus Angst, im Vorstellungsgespräch eingebildet oder arrogant zu wirken.“

„Während übermäßiges Teilen oder unverblümtes Prahlen in einem Vorstellungsgespräch nicht gut ankommt, könnte es auch gegen Sie wirken, wenn Sie sich selbst unterbieten.“ Es ist entscheidend, dass Millennials die notwendigen Vorkehrungen treffen, um sich auf Interviewfragen vorzubereiten, damit sie erfolgreicher ein Gleichgewicht zwischen Egoismus und Selbstvertrauen finden können.

5. Zu glauben, dass sie alle Informationen haben müssen.

Laut Dan Fugardi, einem geschäftsführenden Gesellschafter bei VantageBP, fällt es manchen Millennials schwer, in einer beruflichen Situation „Ich weiß nicht“ zu sagen. Er sagte jedoch, dass es andere Möglichkeiten gibt, dieses Gefühl auf eine Weise zu vermitteln, die echter erscheint.

Egal, was es ist, riet Fugardi, „sprechen Sie einfach mit dem, was Ihnen bekannt vorkommt, während Sie befragt werden.“ Die Zwischenform lautet: „Ich bin nicht sehr vertraut mit dem, worauf Sie sich beziehen, aber ich habe X bei meinem letzten Job verwendet und darüber gesprochen“ oder „Ich kann mir vorstellen, dass es wie X funktioniert, aber in In jedem Fall werde ich es mir zur Aufgabe machen, mich von Anfang an auf den neuesten Stand zu bringen.“

Was auch immer Sie tun, versuchen Sie nicht, die Lücken mit heißer Luft zu füllen, die Sie auf der Stelle erfinden, um es so aussehen zu lassen, als würden Sie es wissen. Interviewer können es durchschauen, und es strahlt Unsicherheit und Unsicherheit aus Angst. Außerdem scheint es, als ob Sie versuchen könnten, sich in Zukunft aus den Dingen herauszulügen.