5 أخطاء في المقابلة ، وفقًا لمديري التوظيف

بغض النظر عن عمرنا ، فقد حققنا جميعًا نصيبنا العادل من أخطاء المقابلات. ومع ذلك ، يعتقد بعض مديري التوظيف أنه قد يكون هناك اتجاه للأجيال في أنواع الأخطاء التي يرتكبها الأشخاص.

فيما يلي خمسة أخطاء فادحة في المقابلات ارتكبها جيل الألفية بشكل متكرر ، وفقًا لمديري التوظيف الذين تحدثنا معهم ، ونصائح حول كيفية منعها.

1. طرح عدد كبير من الأسئلة المتعلقة فقط بثقافة الشركة

وفقًا لشون كامبل ، الرئيس التنفيذي لشركة Cascade Insights ، "لقد أجريت مقابلات مع مئات من جيل الألفية على مر السنين ، وأحد أكبر الأخطاء التي يرتكبونها هو قضاء الكثير من المقابلات الأولى في التركيز على ثقافة العمل".

"الثقافة أمر بالغ الأهمية ، ولكن عليك أيضًا أن تثبت للمحاور أنك مناسب للوظيفة. في بعض المقابلات التي أجريتها ، أمضى المرشحون من جيل الألفية غالبية الـ 30 دقيقة في طرح أسئلة حول ثقافة الشركة وقليلًا جدًا من الوقت في شرح سبب كونهم مناسبين لهذا المنصب.

2. تحويل المقابلة إلى تلاوة للنقاط الجميلة في سيرتك الذاتية.

"واحد مشترك خطأ لقد رأيت بين المقابلات الألفي أن المبالغة في أهمية أوراق الاعتماد والخبرة غير ذات الصلة. قد يكون من الصعب على المديرين تعيين مديرين لمعرفة مدى الضجيج وتحديد مجموعة المهارات الحقيقية للمرشح ، وفقًا لديفيد كوسيك ، كبير مسؤولي الإستراتيجية في House Method. لكن كوني من جيل الألفية ، يمكنني أن أتعلق بهذه الرغبة.

يتم تقديم شهادات وشهادات وبرامج وأكاديميات وورش عمل إضافية بشكل منتظم و "فرص"التي من المفترض أن تكون تذكرة إلى المهنة النجاح جعلنا جيلًا متعلمًا. يمكننا قضاء الكثير من الوقت في محاولة تجميل تاريخنا الأكاديمي وننتهي في إخفاء مهاراتنا الحقيقية.

ينصح Cusick بالتركيز على المكونات الأكثر أهمية لما ستقدمه للمؤسسة بدلاً من قضاء الكثير من الوقت في سرد بيانات الاعتماد الخاصة بك.

وادعى أن أوراق الاعتماد هذه "تبدو ممتازة في السيرة الذاتية على LinkedIn." بالإضافة إلى ذلك ، يرغب مديرو التوظيف في معرفة المزيد عنك. ما نوع الفريق الذي تراه مناسبًا للأفضل؟ أين تريد تحسين قدراتك ، وأين تتوقع مواجهة التحديات؟

3. عدد كبير جدًا من "أنا"

"خلال المقابلات ، يمكن لجيل الألفية التركيز كثيرًا على أنفسهم." كثيرًا ما يناقشون أهدافهم وطموحاتهم المستقبلية وكيف سيسمح لهم المنصب الجديد بتطوير خبراتهم وقدراتهم المهمة ، وفقًا لجيسيكا ليم ، مدير الموارد البشرية في LiveCareer. "أقدر الباحثين عن عمل الذين يثقون طوال فترة المقابلة ويعرفون ما يريدون." من الأهمية بمكان مطابقة ملفك الشخصي مع منصب معين.

نحن لسنا مهتمين فقط بكيفية دعمنا لك في تحقيق أهدافك. فكر في كيفية إضافة قيمة خاصة لشركتنا ؛ ركز على شراكتنا المستقبلية أكثر من التركيز على مزاياك الشخصية.

4. قلة الثقة بالنفس

أسوأ خطأ رأيته يرتكبه جيل الألفية ، وفقًا لريانون مور ، مدير التوظيف في Evopure ، هو الافتقار إلى الثقة. على الرغم من أن العديد من جيل الألفية يقللون من خبراتهم ومؤهلاتهم ، حتى عندما يكون لديهم بالضبط ما نبحث عنه ، فإن مديري التوظيف لا يريدون ثقة مفرطة أو غطرسة.

لاحظت جورجينا ديفيز أيضًا خوفها من الظهور على أنها أنانية في جيل الألفية أثناء المقابلات.

وفقًا لديفيز ، مؤسس الفريق العالمي ومديره ومدير التسويق في شركة Little Ripple Marketing ، "طوال تجربتي في التوظيف كصاحب عمل ومدير توظيف ، وجدت أنه من الشائع أن يكون جيل الألفية أكثر تواضعًا وتحفظًا عند الحديث عن نقاط قوتك ومهاراتك في الخوف من الظهور بمظهر مغرور أو مغرور أثناء عملية المقابلة ".

"على الرغم من أن المبالغة في المبالغة في المبالغة أو التباهي الصريح لن يتم بشكل جيد في أي مقابلة ، إلا أن البيع الأقل من نفسك قد يعمل ضدك أيضًا." من الأهمية بمكان أن يتخذ جيل الألفية الاحتياطات اللازمة للاستعداد لأسئلة المقابلة حتى يتمكنوا من تحقيق توازن أكثر نجاحًا بين الأنانية والثقة.

5. الاعتقاد بأنه يجب أن يكون لديهم كل المعلومات.

وفقًا لـ Dan Fugardi ، الشريك الإداري في VantageBP ، قد يجد بعض جيل الألفية صعوبة في التصريح بـ "لا أعرف" في المواقف المهنية. ومع ذلك ، قال ، هناك طرق أخرى للتعبير عن هذا الشعور بطريقة تبدو أكثر واقعية.

نصح Fugardi ، بغض النظر عن ماهيته ، "فقط تحدث إلى أي شيء يبدو مألوفًا لك أثناء استجوابك." الوسيط هو أن تقول ، "لست على دراية كاملة بما تشير إليه ، لكنني استخدمت X في وظيفتي الأخيرة وتحدثت عن ذلك" ، أو "أتخيل أنها قد تعمل مثل X ، ولكن في في كلتا الحالتين ، سأحاول أن نصل إلى السرعة على هذا الحق خارج البوابة ".

مهما فعلت ، لا تحاول أن تملأ الفراغات بالهواء الساخن الذي تصنعه على الفور لتجعل الأمر يبدو كما لو كنت تعرفه. يمكن للمحاورين أن يروا من خلاله ، وهو ينضح بعدم اليقين و القلق. بالإضافة إلى ذلك ، يبدو أنك قد تحاول الابتعاد عن الأشياء في المستقبل.